Таиланд продолжает совершенствовать трудовое законодательство для иностранцев. В 2025 году вступили в силу ключевые изменения в законе об иностранных работниках (Alien Working Act BE 2551), направленные на упрощение легализации труда, поддержку квалифицированных специалистов и баланс интересов местного и иностранного рынка труда. Ниже — что изменилось и как это повлияет на экспатов.
Отмена части сборов за разрешения на работу
С 2025 года иностранцы, имеющие долгосрочный статус в Таиланде, освобождаются от большинства платежей при оформлении разрешения на работу. К ним относятся:
- Лица, родившиеся в Таиланде, но не имеющие гражданства;
- Иностранцы, находящиеся в процессе натурализации;
- Члены семей резидентов с долгосрочными визами.
Сохраняется только небольшой регистрационный взнос, что значительно снижает финансовую нагрузку.
Расширение видов разрешённой деятельности
Теперь иностранные работники могут заниматься деятельностью, соответствующей их квалификации. Важное нововведение — право граждан Камбоджи, Лаоса и Мьянмы работать в качестве:
- Языковых координаторов;
- Преподавателей родного языка;
- Культурных ассистентов в образовательных и государственных учреждениях.
Это способствует развитию межкультурного сотрудничества в приграничных регионах.
Приоритет для тайцев и квоты для иностранцев
Работодатели обязаны:
- Публиковать вакансии минимум 15 дней для тайских соискателей;
- Предоставить доказательства неудачных попыток найма местных специалистов.
Если вакансия остаётся незаполненной, можно нанять иностранца, но с ограничением:
- Не более одного иностранца на каждые 100 тайских сотрудников в компании.
Это правило не распространяется на высококвалифицированных специалистов в рамках программ LTR и Elite Visa.
Обязательное обучение и подтверждение квалификации
Иностранные соискатели обязаны пройти обязательное обучение в аккредитованных государственных учреждениях. Курсы включают:
- Трудовое законодательство Таиланда;
- Языковую подготовку (базовый тайский);
- Культурную адаптацию и деловую этику.
По завершении выдаётся сертификат, необходимый для получения разрешения на работу.
Особые условия для госучреждений и НКО
Государственные организации, университеты и неправительственные фонды могут нанимать иностранных специалистов без ограничений по квотам, если это обусловлено спецификой деятельности и подтверждено Министерством труда.
Это касается экспертов в области медицины, образования, экологии и международного сотрудничества.
Статус и перспективы внедрения
Проект изменений прошёл предварительное одобрение и был направлен в Государственный совет Таиланда для окончательного утверждения. Ожидается, что все положения будут полностью реализованы в 2025 году.
Цель — создать более прозрачную, справедливую и гибкую систему управления иностранными трудовыми ресурсами.
Значение изменений
- Таиланд становится более привлекательным для квалифицированных экспатов и их семей;
- Снижение бюрократии и издержек стимулирует долгосрочное пребывание и инвестиции;
- Гибкость в найме при сохранении приоритета для тайцев помогает сбалансировать рынок труда.
Итог
В 2025 году Таиланд делает важный шаг к современной системе регулирования труда иностранных специалистов. Закон становится более дружелюбным, особенно для тех, кто уже давно живёт в стране или планирует здесь остаться. Эти изменения укрепляют позиции Таиланда как одного из ведущих центров Азии для жизни, работы и инвестиций.
Следите за обновлениями на официальных сайтах Министерства труда и Государственного совета Таиланда, чтобы быть в курсе последних требований и процедур.
К списку статей
